昨天，當初帶我進來的主管，剛休假完回來，我整理了思緒，想了想這五週所做的事情，還有對於未來的想法，走近她的辦公室。
當然有幾個問題是我一直想直接問的，像前幾天所擔心的薪水、未來的發展，另外還想知道，幾年之後我當了主管我會要做什麼？假設我當了老闆，那我們公司的老闆又在做什麼？另一方面，假如我不要做這行，那我要做什麼？ 現在資訊變化如此迅速，我會不會剛把ＦＢ的操作手法學得不錯，ＦＢ就從世界上消失...那我以後的競爭力怎麼辦？
聽了很多前輩的建議，還有看一些網路上的文章，總會想知道，這條路比較久遠的發展。雖然到目前為止我都蠻喜歡的，可以一直認識新的產業或是之前沒碰過的產業，真的十分有趣，一隻腳才剛踏到門檻上，就發現一堆東西等著我去挖掘，但時間和薪水的現實總是要面對，如果時常加班到深夜，或是薪水一直沒有起色，這樣連正常的家庭生活都過不好，真的不一定能全心全意地投入工作，雖說或許全心全意地投入工作，就可以改變現況，但那不是這次要討論的問題。
主管很直接地告訴我，剛開始近來當ＡＥ助理，薪水就是不高，我們公司是２３～２７Ｋ，大概２～３年成為ＡＥ可以到３３Ｋ，４～５年之後就是四萬多，而之後就看個人造化，他說有些做超過十年，也還是停留在四五萬，但有些就衝上去了（是衝去哪我也不知道...）當然，薪水的調幅他說還是很看戰績，如果有什麼豐功偉業，調薪也是可以很快，他說曾經幫我們家的ＡＥ一次調８千（不知道是之前忘記調，還是真的有功就有賞 呵呵）。至於企業主（品牌端）、外商，就是會比較高，而這部分就又很看能力了。總而言之，就是一個起薪低，之後看你能力的工作，如果只是還可以，絕對不會變高。
而這能力是什麼，我再問他資訊、科技變化會不會導致失去專業的時候，他點出了關鍵，就是專案管理能力，會知道什麼情況、什麼時間點，需要去做什麼事，什麼團隊合作溝通技巧自然不講，專案管理就是把一個CASE 管好，至於怎麼管，這就是很多小細節湊起來的東西，我一時也說不出些什麼，另外，科技的變化，會不會讓過去所學的東西就沒用了，他說，過去所學的經驗，還是會用到新的科技上面，像是之前他們是做網站起家的，但之後出現了FB就開始接觸FB，那是因為有做網站的基礎，但到底是如何運用的....我就不知道了，也可能依然就是專案管理之類的吧？
還有一個很重要的，我現在可以做的是，去想，一個新的東西出來，可以如何去用它，主管是這麼跟我說的，他說這樣的思考會對我幫助很大。
而未來呢？他說既然我蠻喜歡這樣的工作，就不用一直想太多，就來先做做看，因為到了其他的工作，我也還是會猶豫，也會碰到同樣的疑慮，而我也會始終沒有踏進某產業，就很鼓勵我既然喜歡就先來做做看吧。當然這不一定是唯一的工作，不喜歡就在換一個，而這樣的經驗，可以幫助到之後或許去品牌端，或是別的Agency 談薪水的籌碼。想想真的是蠻有道理的，畢竟那麼常想東想西，好不容易找到喜歡的，也該放手一搏試試看了，搞不好過個五年，我就戰功無數，也不用擔心薪水什麼鬼問題了 ...
至於主管們都在做什麼呢？ 說是負責報價、決定要不要繼續接案、接新案子、部門之間溝通、新事業發展、做法改變、與廠商談判、人力的管理，比較不像ＡＥ的工作，但又需要ＡＥ的經驗，應該每個產業的主管階級都是類似的情況吧！ 報價是什麼呢？其實我也不清楚，但好像就是廠商想要做什麼事情，然後我們這邊估出來，列出會做的事情，還又個個價錢，再報給他們，它們不同意就要再改或是怎樣的... 而今天週會有提到說，如果報價太低，可能會讓我們人力投入比預期的還要多，這樣就像在賺血汗錢的感覺。新案子有些可能不適合我們公司，或是目前人力不足，像之前原本有要接一家直銷公司，聽說好像他們預算不高，加上公司可能理念什麼不一樣就沒有要接了。而部門溝通好像常常發生，因為ＡＥ和創意設計等之間，往往會有理念不一樣，或是作業時間什麼沒有溝通好，然後企業主又會來攪局，然後就會有點合作不愉快，大概就是處理很不愉快的事，或是一些溝通、作業模式的釐清這樣。人力的部分，最近幾周都有聽到說，ＡＥ人手不夠，一直希望能找新的ＡＥ進來公司（如果不用當兵的話，我說不定就可以無縫接軌工作了！），而接新案子也要看誰適合什麼，或誰比較不忙再分配，大概就是人力的部分吧。
這次聊天解決了蠻多疑問的，感覺快要可以下定決心了，但是還是有很多令人猶豫的事情，以及之後還是有很需要思考，像是要不要以進來這個公司為目標，還有要不要先暫時離開這裡，去找別的事情來做做，要不要多學點什麼技能，來幫助之後的工作，如果要繼續實習或是工讀的話，要做些什麼事，比較能幫助未來走得更快更順利，這都要再慢慢思考吧
AE: Account Excutive (廣告、公關、行銷....) "業務" 的意思 工作就是專案管理，負責部門、廠商、公司之間的溝通，還有一些策略發想ㄅ啦啦的
Agency: "代理商" 的意思，就是廣告公、行銷公司 之類的
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