這次我想談談＂價格＂它在評量＂人＂的時候，是否能夠達到平衡效率產出及更多的社會責任。當我們開始用錢、薪水、分潤來給付給員工、股東時，大概可以從兩個面向來看待，第一就是給予符合人們產出、能力的報酬，第二就是給予市場供需、合乎成本的錢，不論他們是否為變動、不穩定、過多或少、不符合效率等等，事實上就是概括了企業或是市場認定人們價值的原則。
但是這樣的價格衡量，是否為適當？物價的膨脹與緊縮會導致經濟危機，薪資的給付會導致勞資衝突，我們政府試著用貨幣、政策等工具來調整物價，讓他呈現應有的市場機制，也用法律，來保障人們的薪水，但當我們可以接受物價的起伏，最終可以利用市場機制來淘汰不良、激發進步，我們能不能接受薪資的起伏來衡量人們？很明顯的，現在的社會似乎無法接受，導致政府也必續做點什麼來干預工資的訂定，那麼工資存在的意義是否仍然存在？它是不是仍然可以向一般產品一樣，當市場給予正面評價，產品將會熱賣，隨著價格提高，得到利潤，再來增加產出，而後又回饋到社會，達到一個適當的產出平衡，人們是否也可以依據自己的價格，來調整自己的性能？另一方面，人不像產品，人們有家庭、責任、成就感、情緒等等多樣的元，那價格是否能夠反映出這一方面，是否可以讓人在市場中，發展出他們應有的貢獻，同時也獲得他們應得的權力、報酬、成就感？
我想要看出最終價格可能影響的結果，要先將三個面向納入考慮：企業、政府、社會，企業希望賺取利潤、降低成本，政府希望穩定社會、獲得權力，社會希望得到地位、滿足基本需求，而大家所追求的看似有些衝突。企業將員工的薪水當作成本而希望其降低，而員工希望得到高薪來增加其地位或滿足需求，當企業賺取利潤而擴大，他們擁有影響社會的力量，政府同時視其為促進社會的夥伴，卻也是搶奪影響力的敵人，而我們最終衡量的方法即是用價格，我們計算成本、薪資，來決定企業的獲利、掌權者的特權、員工的收入，大家都希望能賺取更多利潤，卻都希望透過奪取他方來達成，但我認為這樣的看法並不能讓整體更好，只是在擂台上將選手塞入廝殺罷了。
Chicha 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
面試前，或是在學生時代的職涯規劃中，不少人都會接觸到這個問題：「要選擇進入大公司還是小公司？」我不打算對大小公司做一般描述性的闡釋，如大公司學得很專業，小公司可以學很多不同東西諸如此類，或許先分享我粗淺的個人經驗，再透過比較深度，對大公司的分析來給予大家不同的觀點，並點出在小公司中有什麼差別，再來則是我個人對於大小公司的選擇問題，或許透過這樣的分享，每個人自身的答案就會呼之欲出。但我個人的結論，終究是要在認識自己之後，針對目標來規劃工作職涯的藍圖，在清楚自身之後，就會有比較清晰的答案。
在過去，甚至是現在，我偶爾也會問到自己想要去大公司或小公司，常常會陷入兩難，我所最關注的議題就是：可以學到什麼，通常來說大公司可以學到很專業的東西，他們有屬於自己的運作模式而且已經被市場接受，所要做的東西就是把那些已經被運轉好幾年的東西全部學起來，學完之後你就可以成為某個領域專業的技師，而小公司所被評價的，就是沒有一套很完整持久的制度，所做的事情可能常常與本身專業無關，但就會做到很多整體性的業務，大家透過互相幫忙與學習，除了特別的專業，公司一般的工作你可能全部都做過了。於是，對有點創業夢的我，時常順應這個理論延伸，要馬就是去大公司模個兩三年有專業技能之後再出來創業，不然就選擇小公司做各種東西，有了各式各樣的技能之後，就已經有類似創業的經驗，再出來自己做。而考慮到本身學經歷並不如我自己期盼的那樣足夠，可能會先填補我害怕的專業能力不足，而從事大公司的工作，除非小公司有良好的訓練或可模仿的對象，應該不會從小公司做起。這樣的理論對我而言似乎合情合理，但過了一些日子的歷練，有了一些其他想法。
Chicha 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
幾天前去面試了一家金融業的網路企劃部門的職缺，畢竟金融業界跟個人大學所讀科系也有一定的相關性，初衷是想知道他們的網路企劃工作的型態、程度和未來的發展為何。在面試前的信件往來，已經有感覺到他們中規中矩的風格，但也不會像一般的金融業界給人那樣沉重的感覺，還是保有網路行銷的一絲活力。
面試時的談話還算是輕鬆，職員給人的感覺很活潑，應該是對工作有熱情的人吧，但主管卻是嚴肅感十足的人，問的問題很精確也犀利，雖然不至於到無法回答，但從他的眼神中，我的不安、優缺、成長過程似乎都表露無遺。聽到他們大概說明了工作的型態，主要是在網站的維護、上架、調整，偶爾會有活動、新專區的規劃需要跟代理商接洽，所注重的就是數字的精確性，所以要很細心，只是資料會由其他的部門提供。內部也很了一些小組，總共十幾人的網企部門，有媒體、企畫、創意等等小組，團隊還算完整，剩下的就是外包給廠商。但對於他們，金融在數位網路行銷方面似乎像是例行公事，所做的事情就是上搞與配合公司規劃新專區，後台的報表數據等等雖然都會整理，但聽不出來會拿來用作成果評估、專案檢討並且為下一次的行銷企畫作準備，重視的好像只在於配合上架這件事情。
其實與代理上的合作有分很多程度，像這家公司，基本上就是除了一些特殊的新網站、專區會找廠商來製作，剩下的幾乎都是自己維護，給我的感覺，像是把專業的代理商當作工具，並不是一個顧問、合作的夥伴。畢竟之前待過代理商，其實很希望在企業、客戶端這邊，可以讓代理商充分發揮他們的專長，讓他們提供建議，並且由部門的人積極參與討論，才能有更棒的作品。如果只是暫時的合作，我也認為企業應該是要很有自己的想法，知道行銷的方向在哪裡、最新科技的應用、自己產品的性質與可能性，才有資格將代理商只視為外包代工廠商，不然只會讓代理商綁手綁腳，而自己也無法策畫出好的活動。
Chicha 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
做數位行銷累不累？ 如之前所說過的，從10~19的班，通常都會加班班小時到一小時，如果剛好很忙，或是客戶很麻煩，很容易再加兩三個小時，想要準時回家似乎是天方夜譚，一週如果有兩次晚上七點準時走，就可以偷笑了。雖然工讀生不會到那麼累，但平常處理這個處理那個，一天接到的工作有時多有時少，而多的時候真的會令人爆炸，因為不僅是資料量大，更多樣，可能前一刻要下載什麼東西，下一刻要查資料做ppt，之後什麼東西又要檢查，最後三十分鐘內，可能必須同時做三樣事情，而做事情的量，可能會讓你連續需要做三個小時。可想而知，當後面的姊姊們電話不斷想起，時不時離開座位，就知道，他們不僅需要多兩小時工作，可能還需要多四隻手和兩個腦袋才夠用。
光在那邊打字，想東西，處理一些雜事就花了我大半的思緒，平常還沒什麼要做簡報的機會，單這樣的情況真的沒辦法長時間專注思考，因為情況隨時都在變動，而過了一天下來，基本上腦袋已經被轟炸殆盡，回到家之後，通常都是看看體育新聞，玩個手機遊戲，看個影集或電影，放縱一下時間就過了，而假日就打球阿等等。但說真的...這樣進步的速度好慢，好像開始上班之後，下班的時間就便得更放縱，不想再思考事情，即使知道自己還有其他事，而且也必須去做，才會成長，才會便強，但身體就是動不起來，習慣去無腦地度過放假或休息的日字，從根本來說就是懶惰，但這懶惰卻不知不覺被合理化，總會想著，明天就要上班了，先玩一下，或是才剛上完班，放縱一下好了，但時間不知不覺就過去了，會發現自己，在這幾個禮拜中，根本沒有變強，只是在上班而已。
才突然意識到說，學習只有上班是不夠的，因為上班的時候並不會隨時思考說自己學到什麼，可以運用在哪裡，而還會有什麼樣的情況發生，因為解決了這個下一個馬上來，很難強迫自己去作到隨時學習。因此下班的時間，真的很重要，並不是我已經做了，有所獲得才這樣說，只是突然意識到自己，變成好幾年前，自己還在學校快樂學習時，心裡暗自唾棄的無腦上班族，只是隨著時間和工作累積經驗，然後一點一點的成長，而這樣的成長，剛好而已，我將不會更突出，不會賺更多錢，三年後五年後，可能就像現在的員工和主管，或許他們很快樂，但終究還是在加班。
Chicha 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
來公司實習兩個月了！這是一個很重要的轉捩點，這大概要從當初灰心喪志的通信，直到進入這間公司開始說起......
在大三生大四暑假要結束前幾週，一直想辦法找實習，從1111、104、大學生找實習....找好多好多的網站，看了好多的工作，就為了更接近行銷的目標一點點。當初練習寫了很多履歷，每一個工作都有做修改，也看過各個公司的網站，但幾乎都沒有收到面試通知，唯一有成功面試的就是這裡，但也都不太理想。其他看到的工作，不是要求很高，精通英文~有工作經驗~不然就是需要一到五的白天上班，不然就是看起來名不見經傳的公司需要有人打雜，整理報表、協助主管交辦事項八啦啦大同小異的東西。並不是說我很挑，只是既然要實習，當然要找個自己認同的地方，不然在學校上課也可以學到很多啊~
但事實上，找到越後面越灰心喪志，沒有收到面試的通知，不斷刷新的網頁，出現的總是那幾家公司，看起來就是需求大於供給，因為某些原因沒有人要去，但到最後，我還是沒有工作可以做啊！
Chicha 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
這是個很難決定的事情，關於薪水。
行銷的工作，社會新鮮人基本上是23~28K責任制，大概4~5年之後月薪才可能會四萬多。我們公司表定十點上班，七點下班，自己找時間休息一小時，因為不用打卡，就大概十點前後到，除非有要開早上的會議，不然也不太會有人在半小時以前到，蠻常有人睡過頭或遲到請假一下下，在我們公司似乎無傷大雅，當然，如果要請半天假還是要寫假單，然後都會通知整個公司，說今天誰不會來或是晚到等等。至於下班時間，雖然表定七點，但一個禮拜大概只有一兩天會是七點，通常會在7~8點之間，當然如果有什麼突發狀況或是沒弄完等等，到九點十點也是蠻多機會的。
雖然說工作時間不會說太長，但也不會短，偶爾睡過頭也不會有人叮你，好像不錯，但薪水就是那個樣子...如果自己來到台北住，一個月25K，房子水電便宜一點8K，吃飯平均一餐90，通勤費用來個1500，置裝300，這樣還剩下7000元左右。這樣的錢存兩年，也才好不容易把就學貸款還清。每個月花700塊出去玩一次，還嫌不夠。只後如果有車有房等等，保養貸款至少也要兩萬以上，就算真的都不買一直租，總是會有小孩，那每個月也要多花個1~2萬，如果真的很開心工作五年薪水來到了5萬，好像也剛好持平而已，不太能爽爽過生活的樣子，是還有老婆那一份薪水啦！
Chicha 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
Brainstorming 感覺是個很厲害的東西，在我們公司稱之為動腦。過去都覺得在公司裡面，動腦應該蠻有體制，可能有一定的思考方法，主席會有某種模式帶大家思考，而其他人就負責狂丟點子，不會像社團或系學會辦活動，就大家嘰嘰喳喳講一堆話之後，然後有人提出大家都覺得有趣的點子，就開始繼續延伸。而實是上呢......讓我有點小失望。
公司的會議真的很多，幾乎一整天會議室都會有人用，而動腦也會動個好多次。不知道是不是因為大家開會的時間都很短，而這個會開完下個會議又要開始，會議結束後還要去弄廠商要求的東西，所以動腦會的時候，好像就只有提出這次會議的目標，之後大家就開始拿著自己腦袋當武器，用各種方面去攻擊目標，直到有人提出的想法有點意思，或是有其他人想要接話延伸，才會繼續擴展。
在我的認知裡面，這有些奇怪，因為這樣就像是不停得亂砸創意，可能只是因為不完整，或其中的某個元素被否定，想出來的好東西就這樣被遺漏了，十分可惜。也許這可以問問主管，是不是應該要有個人可以拆解元素，或大家思考的時候需要有一些歸類，就像用便利貼Brainstorming 的感覺一樣。當然我也有想到，因為他們的創意實在太多了，與其花時間再整理現在有的然後便更好，還不如砍掉再生一個亮點說不定更快，也可能是某套思考邏輯，他們早就學會，他們腦袋裡面的東西早就繞得天翻地覆，歸類整理也都排好了。
Chicha 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
開始實習的第三天，剛好遇上公司的月會，也是第一次見到大老闆以及各個主管。月會過去都是報告一些進度或是分享經驗等等，而這次希望有些不同方法來招開月會（老闆好像覺得以前這樣很無聊，必要但又不想聽），而這次基本上只有跟大家報告一下我們要改變月會形式，然後就進入正題，也是老闆這次想要分享給大家的東西－社會責任。
這是一部關於對岸政府迫害為弱勢發聲律師的紀錄片，並且現在仍是進行式，主角高先生遭到多次綁架、酷刑，似乎永遠受到間監控，與他有關的人，隨時可能被數個壯漢抬走，家人、朋友一一遭受迫害，因為他的堅持站在正義的一方，堅持一些他認為對的事，同時去抵制政府的壓力與暴行。這換來得往往是長時間的折磨，他被吊銷執照、事務所關閉，家裡被掃空，人在監獄而妻子在外頭卻無生活費過活，受到他鼓舞的民眾也一一遭殃，最後他決定從領導退位，但堅持的道德是他絕對不願放棄的底線。
這是一件重要的事情，關於責任。過去了解許多財金相關的活動，一些有權、勢的人，他們賺錢的黑暗面，我想這與上述政府的迫害行為不謀而合，或許這也是我放棄該產業的原因之一。某些基本的價值是不能跨越的，就像是當你越過了底線，生命的意義瞬間被摧毀，只因為自己放棄了自己的價值。我想這是一件很根本的事情，是所有行為最後是非決定的準則，也是在人生道路上最重要的指標。
Chicha 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
