在了解自己的個性、能力等各面向之後，要試著去建立未來工作的雛型，而之後我們該多多去探索，發現自己不了解的領域，並且與預期的工作型態做媒合，實施具體行動，例如面試、詢問、閱讀，來確認現實與理論上的差距，如果有許多不錯的工作，應該去比較最重要的內在與外在問題，如果能做這個工作，是否與未來的職涯藍圖密切相關，並且可以依循著道路？另外則是判斷是否有阻礙、或能推進你的最重要的因素，把這個很主觀、直接的事物找出來，避免討厭的、去做喜歡的，當他們有衝突，就試著去克服，最後則是真正地去應徵、面試，為了得到工作或開創事業來準備。這篇文章，是希望大家能從判斷公司、工作上的需求及可能具備的特點，再回頭審視自己的強弱項，發展出談話策略，思考如何表達、表達什麼，最後則是開始準備履歷與自傳，適當地展現某些特點。
首先要做的，應該是去了解這間公司，可以從初步的談話或是網路上的文章，找出他們的形狀，當然這可能已經符合個人許多需求，但在開始則是要以企業、工作者的角度來思考，通常他們會以怎樣的形式出現，或是有沒有什麼可以的方式，以保險業務而言，有些人可能非常活潑，有些則是異常地冷靜與專業，有些人展現關心人的能力，這當然是他們的表面，你可以模仿，也可以用自己的方式，但重點是要去看想他們平常所做的事情有哪些，是否有大量資料需要閱讀，是否有很多談判技巧，如果是你，會怎麼做，另外公司方面有沒有什麼基本要求，具備ＨＴＭＬ的語法技能？了解樹酯塗料的基本特性？知道分子生物的研究方法？任何事情都有它的基本，當然有許多可以事後學習，但要知道他們的時間成本，最好的方法是，去探索有興趣，並且有一點基礎能力，或是基礎能力可以快速學習的領域，並且瞭解基本需求，以及能否用自己特殊的方式來進行。
當已經回答上述問題，也就是有能力、可以用自己的方式、具備基礎，之後則是要思考策略，有什麼是他們很希望你展現出來的？要去判斷這些特質是否為必要有點難度，因為雙方的認知可能有些出入，有人認為保險業務必要活潑，有些認為能清楚說明並找出適合的保單才是必要，有時候可能會有衝突，這時我想最好還是去符合公司對你的期待，就算那並非你的強項，也是可以展現一定的程度，當然之後要強調的，就是如何用自己的方法來工作，有什麼樣的特別能力可以配合來達到更好的效果，這個策略的出現，往往是在一問一答產生的，不停地去反問自己，這個是否能行，是否有別的可能，是否旁人的期待會不同，如此才有辦法擬定出比較好的策略，當然這部分很必要的是有自己的想法，通常有使用自己個性的人，比較能展現出天賦，說起話來也會更有自信，選出來的策略，更是適合自己，當然如果有不清楚的部分，就要再回過頭來認識那些不確定的自己。
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接續前一篇「求職系列－找工作前該問自己的事」，首先，擁有對工作的雛型是很重要的事，而這都是建立在了解自己的好惡、能力、習慣、觀念等的基礎上，我們才可以在找工作期間有方向、策略，並且可以做比較，再來也是能夠在之後撰寫履歷時，能有更好的素材，表達出真實且強大的自我。
再接著，就是要去瞭解現實，是否有工作可以大致符合理想狀態，可以透過網路搜尋、問人，我想這大概可以分為幾個方面。首先，用最一般的瀏覽方法，如求職往上的技能要求，會要求做的事情，當然每家公司會有所差異，但相同職務的基本屬性會差不多，例如業務一職，就會要自己安排時間拜訪，處理許多文件、應酬談判，事情比較雜，但保險、房產、廣告、消費性產品、軟體、科技硬體業務，仍會有許多差別，他們屬於不同領域，要知道的專業智識也會不同，這當然就是依據個人能力及喜歡的事物來做安排。再來就是參考他人心得，不管是透過網路文章、自傳、聊天得知，都可以更清楚知道生活型態，可能會碰到的阻礙，會更有故事性，有身歷其境的感覺，這算是很重要的一環，因為已經很了解自己，當了解工作的生活，就可以將自己投射進入，馬上就可以知道可能的反應。當然，以上的了解，是需要大量的蒐集資料，很多工作可能想都沒想過，但卻很可能符合自己，永遠都會有火花迸出。例如前幾次找工作時，我將自己設定在研究的這方面，但又很希望能有團隊合作及實做，以便發洩精力，起初找到的工作都是數據分析、產業研究等等，聽起來並不會很活，雖然都是可以靜靜的分析資料，卻少了點樂趣，直到面試文字分析師時，豁然開朗，因為它可以讓我同時發揮感性及活力，也可以有理性與冷靜，算是十分符合的工作，但這也是透過多次嘗試及尋找，才有的意外收穫。
而最重要的一環就是分析，在知曉許多選擇和樣貌，就要考慮這工作是不是符合，在了解自己之後所提出的問題，是不是能符合自己設定的道路。如果是希望累積某種專業能力，這個專業的累積目的何在？人生追求的是該方面能力的極致化所帶來的成就，還是此能力將要用在另外一個目標，如果它只是工具，是不是能符合另外一個目標，會不會反而因為這個工作而拖延了時間，或是獲得了效益不大的結果，在道路的選擇上，看起來理所當然的道路，會是截徑還是暫時的替代品，他們的未來性是否與目標相關，還是自己幻想的合理，也可以參考看看與自己有類似目標的人，如何安排中間的過程，怎麼自我成長。這裡的關鍵就在於，真誠、理性的面對這個選擇，要看清事實，而不是把自己硬塞入工作，也不是把工作硬合理化地納入人生的歷程，許多成功的人士他們都能說出，他們歷經的事物最終如何帶給他們成功的能量，但我們心裡也清楚，有些事情是誤打誤撞，有些則是刻意安排，當然人生這兩部分都會有，就像我之前分享的兩個策略『
生活模型的建立』，但能讓主動安排的部分更多，我相信更能創造理想中的道路。
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我想找工作是大部分人出社會第一個面臨到的問題，而且還必須在學生時期，最好是大二大三就有一個大致上的目標，才可以開始累積自己的實力，或是初步嘗試來看是不適合自己，但在找工作、寫履歷之前，最重要的事情應該是要了解自己，試著問自己一些問題，知道自己的做事方法、觀念、能力、熱情、好惡等等，當很清楚知道自己工作的狀態，會有很大的幫助，再來則是去思考自己的目標，追隨著熱情走，盡可能開拓視野，再去分析要往哪個方向走，以及策略是什麼，會讓每一步更踏實，並且在工作的時候也更得心應手。希望這篇文章透過更深入的探討，來刺激思考，讓每個人能更有想法地去走出自己的路。
了解自己，是要到什麼程度呢？我想把我認為重要的項目提出來討論，包含個性、工作習慣、重要觀念、能力、好惡、期許。
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最近又面試了新的工作，這個工作算是相關產業較新的團隊，主要工作是對社群評論、網路文章的文字分析，提出觀點與報告，和一般使用的FB、GA等研究社群的方式不同，他們用的不是數據，而是直接人工閱讀文字，來對族群、產品、媒體性質等等提出看法。個人認為這是蠻特別的工作，因此想提出來與大家分享。我會先對其他的分析研究提出一些簡單的看法，並說明他們和社群文字分析有何差別，並且討論此種特別的分析，該如何對其品質、等級、正確性提出可能的衡量，更直接的是，企業該如何看待這類分析，工作者的報酬依據為何？另外，這有沒有可能成為新的分析趨勢，並以新的角度來看待？
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幾個禮拜前，我在Nebula上看到一家外商公司，是一家蠻小，但有各種專業顧問，稍微看了網站，感覺應該是一個正在拓展，且裡頭的人是有實力的公司，想說可以同時學英文，又學到一些簡報技巧、行銷能力之類的，於是就很拼命的開始寫第一份英文履歷，大概用了一個禮拜，才好不容易把履歷寄出。
主管很快地回我，也馬上邀請我面試，他希望我看過他們網站之後，對他們網站以及他們在做的事情，做出優劣勢分析。我當然從網站開始看，並且參考了各式的顧問公司網站，但漸漸的覺得，我應徵的這間公司好像沒有很好，因為他們在專業服務提到ＳＥＯ（搜尋引擎最佳化），但我用ＳＥＯ的擴充功能一看，發現他們一點也沒對網站做ＳＥＯ，基本的title、meta上面都沒有字，並且有些中英文翻譯是有錯，或是在網頁連結之間，常常中英文會一直換。突然覺得，好險我有仔細看這間公司，如果這是他馬上說要錄取我，我多半也不會去吧，畢竟身為顧問公司，至少要呈現最基本的專業度。
很合理地，外商公司會要求英文能力，與我通信的是外國人，面試前我用還可以的英文（多益７００左右），在確認地址及時間的同時，問了說有沒有什麼需要準備或注意的（他回答就是優劣分析啦！），幸好我有多問一句，不然才初次面試，真的是不知道要準備什麼。到了公司，竟然真的是外國人主管直接與我面談，那時有一些些緊張，喉嚨有點乾乾的，畢竟口說真的沒有很好，只會一般的交流，真的要用英文說出什麼大道理，我絕對說不出個所以然，我把我發現的ＳＥＯ問題跟他談，並說明他們公司的優劣勢，他似乎對我沒有什麼特別的興趣，也許是英文講得不太順吧，但蠻專心聽我講話的，最後我們握了手，他送我離開。而回家的時候，也很確定的知道，除非他沒人，不然一定不會找我去，而我知道，即使被錄取這間公司，我也不會去。
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